Title: Постановление Правительства Саратовской области от 17.08.2012 N 494-П"Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области"(вместе с "Положением об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской об
Subject: skip
Company: ConsultantPlus

Постановление Правительства Саратовской области от 17.08.2012 N 494-П"Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области"(вместе с "Положением...

Документ предоставлен КонсультантПлюс
Дата сохранения: 31.10.2012

Постановление Правительства Саратовской области от 17.08.2012 N 494-П"Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области"(вместе с "Положением об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области", "Перечнем учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений образования")

Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 31.10.2012

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2012 г. N 494-П

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области согласно приложению.
2. В случае, если установленные настоящим постановлением должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера оказываются ниже действующих должностных окладов (окладов) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, работникам государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
3. Рекомендовать администрациям муниципальных районов (городских округов) области использовать Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, для разработки и принятия необходимых нормативных актов об оплате труда работников муниципальных учреждений образования.
4. Признать утратившими силу:
преамбулу, пункты 1 - 3 постановления Правительства Саратовской области от 30 декабря 2008 г. N 548-П "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области";
постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2009 г. N 707-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2008 г. N 548-П";
постановление Правительства Саратовской области от 6 июля 2011 г. N 344-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2008 г. N 548-П";
постановление Правительства Саратовской области от 30 ноября 2011 г. N 668-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2008 г. N 548-П";
постановление Правительства Саратовской области от 25 января 2012 г. N 29-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2008 г. N 548-П";
постановление Правительства Саратовской области от 11 мая 2012 г. N 218-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2008 г. N 548-П".
5. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.

Губернатор
Саратовской области
В.В.РАДАЕВ

Приложение
к постановлению
Правительства области
от 17 августа 2012 г. N 494-П

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области (далее - учреждения образования), а также педагогических работников иных областных бюджетных и казенных учреждений и включает в себя:
размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Настоящее Положение не распространяется на руководителей, заместителей руководителей общеобразовательных учреждений, педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

Раздел 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
(ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)

2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) специалистов, служащих и рабочих учреждений образования, а также педагогических работников иных областных бюджетных и казенных учреждений определяются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории.
2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки.
Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, в соответствии с таблицами 2 - 3, 7 приложения N 1 к настоящему Положению.
Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования, должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются ниже на 5 процентов.
2.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в учреждениях образования, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
2.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) специальных (коррекционных) учреждений образования (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады (ставки заработной платы) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
2.6. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются в соответствии с таблицами 4, 4.1 приложения N 1 к настоящему Положению.
2.7. Должностные оклады библиотечных работников устанавливаются в соответствии с таблицами 5, 5.1 приложения N 1 к настоящему Положению.
2.8. Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с таблицами 6, 6.1 приложения N 1 к настоящему Положению.
2.9. Должностные оклады служащих устанавливаются в соответствии с таблицей 8 приложения N 1 к настоящему Положению.
2.10. Оклады рабочих учреждений образования устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 9 приложения N 1 к настоящему Положению.
2.11. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в повышенных размерах согласно таблице 10 приложения N 1 к настоящему Положению.
2.12. Работникам учреждений образования за специфику работы должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются в повышенном размере в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам устанавливаются с учетом увеличения, предусмотренного частью первой настоящего пункта.
2.13. Оплата труда осуществляется:
педагогических работников - на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников образования;
по должностям служащих - на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.14. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений образования при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.
2.15. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения.

Раздел 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений образования осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с законодательством.
Рекомендуемые размеры доплат (но не ниже минимального размера повышения оплаты труда):
10 - 12 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);
20 - 24 процента должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы).
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.
Работодатель в соответствии с законодательством проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.
3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии с законодательством.
3.4. Иные выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда:
за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);
за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);
за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, в размере:

┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│                     Виды работ                      │  Размер доплаты,  │
│                                                     │   процентов от    │
│                                                     │должностного оклада│
│                                                     │  (оклада, ставки  │
│                                                     │заработной платы) с│
│                                                     │ учетом выплат за  │
│                                                     │ квалификационную  │
│                                                     │категорию, выслугу │
│                                                     │     лет (стаж     │
│                                                     │  педагогической   │
│                                                     │      работы)      │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Учителям,  преподавателям  за  классное   руководство│                   │
│(руководство группой):                               │                   │
│   в 1 - 4 классах                                   │        15         │
│   в 5 - 11 классах                                  │        20         │
│   в    учреждениях     начального     и     среднего│        15         │
│профессионального образования                        │                   │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Учителям за проверку письменных работ в 1 - 4 классах│        10         │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Учителям,  преподавателям  за   проверку   письменных│                   │
│работ:                                               │                   │
│   по русскому, родному языку и литературе;          │        15         │
│   по  математике,  иностранному   языку,   черчению,│        10         │
│стенографии, конструированию, технической механике;  │                   │
│   по истории, химии, физике, географии, биологии    │         5         │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Учителям,  преподавателям,  мастерам  за  заведование│                   │
│кабинетами, лабораториями:                           │                   │
│   в образовательных учреждениях;                    │        10         │
│   в    учреждениях     начального     и     среднего│        15         │
│профессионального образования                        │                   │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Учителям за исполнение  обязанности  мастера  учебных│        20         │
│мастерских (за заведование учебными мастерскими);    │                   │
│   при наличии комбинированных мастерских            │        35         │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Учителям  за  заведование  учебно-опытными  участками│        25         │
│(теплицами, парниковыми хозяйствами)                 │                   │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Педагогическим работникам за  внеклассную  работу  по│      до 100       │
│физическому воспитанию (в зависимости  от  количества│                   │
│классов)                                             │                   │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Работникам за работу с библиотечным фондом  учебников│       до 20       │
│(в зависимости от количества экземпляров учебников)  │                   │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Работникам за обслуживание работающего  компьютера  в│    5 за каждый    │
│кабинете вычислительной  техники  (при  отсутствии  в│    работающий     │
│штате соответствующей должности)                     │     компьютер     │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Учителям,     преподавателям      за      руководство│       до 15       │
│методическими, цикловыми  и  предметными  комиссиями,│                   │
│объединениями                                        │                   │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Работникам    за    ведение    делопроизводства     и│       до 15       │
│бухгалтерского  учета,  в  том  числе  по  подсобному│                   │
│сельскому хозяйству                                  │                   │
└─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘

Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения образования по согласованию с представительным органом работников.

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений образования осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы);
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию: водителям второго класса; водителям первого класса.
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
1) надбавка за квалификационную категорию (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
учителю:
за высшую квалификационную категорию - 55,8 процента,
за первую квалификационную категорию - 48,2 процента,
за вторую квалификационную категорию - 40,7 процента;
старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю:
за высшую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за первую квалификационную категорию - 21,7 процента,
за вторую квалификационную категорию - 15,7 процента;
иным педагогическим работникам:
за высшую квалификационную категорию - 34,8 процента,
за первую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за вторую квалификационную категорию - 21,7 процента;
2) надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;
3) надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
4) надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (с учетом педагогической нагрузки). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:
надбавку педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании";
надбавку педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании".
4.4. Выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы).
Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
учителю, имеющему стаж педагогической работы:
более 20 лет - 40,7 процента,
от 10 до 20 лет - 33,7 процента,
от 5 до 10 лет - 26,8 процента,
от 2 до 5 лет - 21,1 процента;
старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю, имеющим стаж педагогической работы:
более 10 лет - 15,7 процента,
от 5 до 10 лет - 9,7 процента,
от 2 до 5 лет - 4,7 процента;
методисту, инструктору-методисту (включая старшего), имеющим стаж педагогической работы:
более 12 лет - 15,7 процента,
от 8 до 12 лет - 9,7 процента,
от 5 до 8 лет - 4,7 процента;
методисту методических (учебно-методических) кабинетов (центров), имеющему стаж педагогической работы:
5 и более лет - 10,75 процента,
до 5 лет - 5,4 процента;
иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:
более 20 лет - 21,7 процента,
от 10 до 20 лет - 15,7 процента,
от 5 до 10 лет - 9,7 процента,
от 2 до 5 лет - 4,7 процента.
Стаж работы педагогических работников определяется руководителем учреждения образования в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Надбавки за стаж педагогической работы устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
Порядок единовременного премирования определяется администрацией учреждения образования по согласованию с представительным органом работников.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.6. Порядок стимулирования работников учреждения образования определяется администрацией учреждения образования по согласованию с представительным органом работников.
Объем средств на оплату труда педагогических работников, формируемый за счет ассигнований областного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений образования, должен составлять не менее 35 процентов (в учреждениях дополнительного образования - не менее 50 процентов) объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) педагогических работников учреждения.
Объем средств на оплату труда иных работников, формируемый за счет ассигнований областного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений образования, должен составлять не менее 15 процентов (в учреждениях дополнительного образования - не менее 30 процентов) объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) иных работников учреждения.

Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

5.1. Оплата труда руководителя учреждения образования, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностные оклады руководителя учреждения образования, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяются в соответствии с таблицами 1 - 1.5 приложения N 1 к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
5.4. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы учреждений, устанавливаемых органами исполнительной власти области, осуществляющими функции и полномочия учредителя.
5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений образования применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения образования;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству;
при оплате труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году), для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.
6.2. Руководители учреждений образования в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов почасовой оплаты труда, исчисляемых исходя из минимального размера оплаты труда, согласно показателям, приведенным в таблице:

Контингент обучающихся

Размер коэффициентов почасовой
  оплаты труда, исчисляемой   
исходя из минимального размера
         оплаты труда

профессор,
  доктор  
   наук

доцент, 
кандидат
  наук

лица,   
не имеющие
  ученой  
 степени

Обучающиеся,   включая   абитуриентов,   в
учреждениях    начального    и    среднего
профессионального образования

0,10

0,07

0,05

Аспиранты, слушатели учебных заведений  по
повышению     квалификации     руководящих
работников и специалистов

0,15

0,12

0,07

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Коэффициенты почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
0,1 - для профессоров, докторов наук;
0,07 - для доцентов, кандидатов наук;
0,05 - для лиц, не имеющих ученой степени.
Коэффициенты почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,014 - 0,02.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников государственных бюджетных
и казенных учреждений образования Саратовской области

Таблица 1

Должностные оклады
руководителей областных государственных бюджетных
и казенных детских домов, учреждений дополнительного
образования и иных учреждений образования

┌───┬─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ N │         Наименование должности          │Должностной оклад (рублей) │
│п/п│                                         ├───────────────────────────┤
│   │                                         │  Группа по оплате труда   │
│   │                                         │       руководителей       │
│   │                                         ├──────┬──────┬──────┬──────┤
│   │                                         │  I   │  II  │ III  │  IV  │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│1. │Директор, заведующий:                    │      │      │      │      │
│   │   высшей квалификационной категории     │ 6693 │ 6364 │ 6131 │ 5834 │
│   │   I квалификационной категории          │ 6364 │ 6131 │ 5834 │ 5536 │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2. │Руководитель структурного подразделения  │      │      │      │      │
│   │(заведующий отделением и др.):           │      │      │      │      │
│   │   высшей квалификационной категории     │ 6131 │ 5834 │ 5536 │ <*>  │
│   │   I квалификационной категории          │ 5834 │ 5536 │ 5264 │ <*>  │
└───┴─────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘

--------------------------------
<*> Административно-хозяйственные функции в образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководителей могут быть поручены одному из штатных работников с его письменного согласия с установлением надбавки за руководство подразделением.

Примечание:
1. Для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждение образования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, имеющего высшую квалификационную категорию.
2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя по аналогии с отнесением к должностному окладу руководителя.
3. Должностные оклады заместителей заведующего филиалом устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада заведующего филиалом с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя заведующего филиалом.
4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Таблица 1.1

Должностные оклады
руководителей областных государственных бюджетных и казенных
специальных (коррекционных) образовательных учреждений всех
видов, образовательного учреждения детского дома - школы

┌───┬─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ N │         Наименование должности          │Должностной оклад (рублей) │
│п/п│                                         ├───────────────────────────┤
│   │                                         │  Группа по оплате труда   │
│   │                                         │       руководителей       │
│   │                                         ├──────┬──────┬──────┬──────┤
│   │                                         │  I   │  II  │ III  │  IV  │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│1. │Директор:                                │      │      │      │      │
│   │   высшей квалификационной категории     │ 7736 │ 7356 │ 7086 │ 6743 │
│   │   I квалификационной категории          │ 7356 │ 7086 │ 6743 │ 6399 │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2. │Руководитель структурного подразделения  │      │      │      │      │
│   │(заведующий отделением и др.):           │      │      │      │      │
│   │   высшей квалификационной категории     │ 5756 │ 5477 │ 5198 │ <*>  │
│   │   I квалификационной категории          │ 5477 │ 5198 │ 4942 │ <*>  │
└───┴─────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘

--------------------------------
<*> Административно-хозяйственные функции в образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководителей могут быть поручены одному из штатных работников с его письменного согласия с установлением надбавки за руководство подразделением.

Примечание:
1. Для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждение образования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, имеющего высшую квалификационную категорию.
2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения образования устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя по аналогии с отнесением к должностному окладу руководителя.
3. Должностные оклады заместителей заведующего филиалом устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада заведующего филиалом с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя заведующего филиалом.
4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Таблица 1.2

Должностные оклады
руководителей областных государственных
бюджетных и казенных учреждений начального
профессионального образования

┌───┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ N │              Наименование должности               │Должностной оклад│
│п/п│                                                   │    (рублей)     │
│   │                                                   ├─────────────────┤
│   │                                                   │Группа по оплате │
│   │                                                   │      труда      │
│   │                                                   │  руководителей  │
│   │                                                   ├─────┬─────┬─────┤
│   │                                                   │  I  │ II  │ III │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│1. │Директор:                                          │     │     │     │
│   │    высшей квалификационной категории              │14226│13386│12728│
│   │    I квалификационной категории                   │13386│12728│12262│
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│2. │Руководитель структурного подразделения:           │     │     │     │
│   │   заведующий    отделением,    представительством,│12728│12262│11668│
│   │лабораторией и др.; управляющий учебным хозяйством │     │     │     │
└───┴───────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┘

Примечание:
1. Для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждение образования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, имеющего высшую квалификационную категорию.
2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения образования, заведующего филиалом, старшего мастера устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя, заведующего филиалом, старшего мастера по аналогии с отнесением к должностному окладу руководителя.
3. Должностные оклады заместителей заведующего филиалом устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада заведующего филиалом с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя заведующего филиалом.
4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Таблица 1.3

Должностные оклады
руководителей областных государственных бюджетных
и казенных учреждений среднего профессионального образования

┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ N │           Наименование должности            │   Должностной оклад   │
│п/п│                                             │       (рублей)        │
│   │                                             ├───────────────────────┤
│   │                                             │Группа по оплате труда │
│   │                                             │     руководителей     │
│   │                                             ├───────┬───────┬───────┤
│   │                                             │   I   │  II   │  III  │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤
│1. │Директор:                                    │       │       │       │
│   │   высшей квалификационной категории         │ 10450 │ 9833  │ 9350  │
│   │   I квалификационной категории              │ 9833  │ 9350  │ 9008  │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤
│2. │Руководитель структурного подразделения:     │       │       │       │
│   │   заведующий отделением, представительством,│ 9350  │ 9008  │ 8571  │
│   │лабораторией  и  др.;   управляющий   учебным│       │       │       │
│   │хозяйством                                   │       │       │       │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴───────┴───────┴───────┘

Примечание:
1. Для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждение образования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, имеющего высшую квалификационную категорию.
2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения образования, заведующего филиалом, старшего мастера устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя, заведующего филиалом, старшего мастера по аналогии с отнесением к должностному окладу руководителя.
3. Должностные оклады заместителей заведующего филиалом устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада заведующего филиалом с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя заведующего филиалом.
4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Таблица 1.4

Должностные оклады
руководящих работников методических (учебно-методических)
кабинетов (центров) областных государственных
бюджетных и казенных учреждений образования

┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ N │                Наименование должности                 │Должностной│
│п/п│                                                       │   оклад   │
│   │                                                       │ (рублей)  │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1. │Руководитель (директор):                               │           │
│   │   имеющий высшую квалификационную категорию           │   6693    │
│   │   имеющий I квалификационную категорию                │   6364    │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2. │Заместитель руководителя (директора):                  │           │
│   │   имеющий высшую квалификационную категорию           │   6364    │
│   │   имеющий I квалификационную категорию                │   6131    │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3. │Руководитель  структурного  подразделения  (заведующий:│           │
│   │отделением, отделом, секцией, лабораторией,  кабинетом,│           │
│   │и т.п.):                                               │           │
│   │   имеющий высшую квалификационную категорию           │   6131    │
│   │   имеющий I квалификационную категорию                │   5834    │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘

Примечание:
1. Для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждение образования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, имеющего высшую квалификационную категорию.
2. Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений устанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Таблица 1.5

Должностные оклады
руководителей областных государственных бюджетных
и казенных подростково-молодежных учреждений
(клубов, объединений, центров)

┌───┬────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ N │             Наименование должности             │ Должностной оклад  │
│п/п│                                                │      (рублей)      │
│   │                                                ├────────────────────┤
│   │                                                │  Группа по оплате  │
│   │                                                │труда руководителей │
│   │                                                ├──────────┬─────────┤
│   │                                                │    I     │   II    │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┤
│1. │Директор подростково-молодежного учреждения     │          │         │
│   │(клуба, объединения, центра):                   │          │         │
│   │   высшей квалификационной категории            │   6693   │  6364   │
│   │   I квалификационной категории                 │   6364   │  6131   │
└───┴────────────────────────────────────────────────┴──────────┴─────────┘

Примечание:
1. Для руководителя учреждения образования, вновь принятого на работу в учреждение образования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя учреждения образования, имеющего высшую квалификационную категорию.
2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя по аналогии с отнесением к должностному окладу руководителя.

Таблица 2

Должностные оклады
(ставки заработной платы) педагогических работников
областных государственных бюджетных и казенных учреждений
образования всех типов и видов, за исключением учреждений
начального и среднего профессионального образования

N 
п/п

Наименование должности

Должностной
   оклад   
  (ставка  
заработной 
  платы)   
 (рублей)

1.

Учитель,       учитель-дефектолог,       учитель-логопед;
преподаватель-организатор       основ        безопасности
жизнедеятельности, допризывной  подготовки,  руководитель
физического  воспитания,   концертмейстер,    воспитатель
(включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог,
педагог-организатор, педагог дополнительного образования,
логопед, тренер-преподаватель (включая старшего), тьютор,
педагог-библиотекарь,  старший  вожатый,  инструктор   по
труду, инструктор  по  физической  культуре,  музыкальный
руководитель,  методист,   инструктор-методист   (включая
старшего)

4549

Таблица 2.1

Должностные оклады
(ставки заработной платы) педагогических работников
областных государственных бюджетных и казенных
учреждений начального профессионального образования

N 
п/п

Наименование должности

Должностной
   оклад   
  (ставка  
заработной 
  платы)   
 (рублей)

1.

Преподаватель,      преподаватель-организатор       основ
безопасности жизнедеятельности,  допризывной  подготовки,
руководитель  физического   воспитания,   концертмейстер,
воспитатель  (включая  старшего),   социальный   педагог,
педагог-психолог;      педагог-организатор,       педагог
дополнительного     образования,     тренер-преподаватель
(включая  старшего),   тьютор,   инструктор   по   труду,
инструктор     по     физической     культуре,     мастер
производственного обучения; методист, инструктор-методист
(включая старшего)

9098

Таблица 2.2

Должностные оклады
(ставки заработной платы) педагогических работников
областных государственных бюджетных и казенных
учреждений среднего профессионального образования

N 
п/п

Наименование должности

Должностной
   оклад   
  (ставка  
заработной 
  платы)   
 (рублей)

1.

Преподаватель,      преподаватель-организатор       основ
безопасности жизнедеятельности,  допризывной  подготовки,
руководитель  физического   воспитания,   концертмейстер,
воспитатель  (включая  старшего),   социальный   педагог,
педагог-психолог,      педагог-организатор,       педагог
дополнительного     образования,     тренер-преподаватель
(включая  старшего),   тьютор,   инструктор   по   труду,
инструктор     по     физической     культуре,     мастер
производственного обучения, методист, инструктор-методист
(включая старшего)

6683

Таблица 3

Должностные оклады
педагогических работников методических (учебно-методических)
кабинетов (центров) областных государственных бюджетных
и казенных учреждений образования

N 
п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад 
     (рублей)

1. | Методист | 5536

Таблица 4

Должностные оклады
медицинских работников областных государственных бюджетных
и казенных учреждений образования всех типов и видов, за
исключением учреждений начального профессионального
образования

N 
п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

высшая  
категория

I    
категория

II    
категория

без   
категории

1. | Врач-специалист | 8106 | 7712 | 7320 | 6960
2. | Фельдшер, зубной врач | 7320 | 6960 | 6600 | 6300

3.

Инструктор по лечебной       
физкультуре

6300

6015

5738

5445

4. | Старшая медицинская сестра | 7712 | 7320 | 6960 | 6600
5. | Медицинская сестра | 6960 | 6600 | 6300 | 6015
6. | Медицинская сестра по массажу | 7245 | 6885 | 6525 | 6225

7.

Медицинская сестра           
диетическая

6600

6300

6015

5738

Таблица 4.1

Должностные оклады
медицинских работников областных государственных
бюджетных и казенных учреждений начального
профессионального образования

N 
п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

высшая  
категория

I    
категория

II    
категория

без   
категории

1. | Врач-специалист | 12262 | 11668 | 11072 | 10528
2. | Фельдшер, зубной врач | 11072 | 10528 | 9982 | 9528

3.

Медицинская сестра,          
медицинская сестра по        
физиотерапии

10528

9982

9528

9098

Таблица 5

Должностные оклады
библиотечных работников областных государственных бюджетных
и казенных учреждений образования всех типов и видов

N 
п/п

Наименование должности               
          по типам учреждений образования

Должностной оклад
    (рублей)

Группа по оплате 
      труда      
  руководителей  
   учреждений    
   образования

| | I | II | III

1.

Заведующий библиотекой в учреждениях образования,  
за исключением учреждений начального и среднего    
профессионального образования

5834

5536

5264

2.

Заведующий библиотекой в учреждениях начального    
профессионального образования

11668

11072

10528

3.

Заведующий библиотекой в учреждениях среднего      
профессионального образования

8571

8134

7734

Таблица 5.1

Должностные оклады
библиотечных работников областных государственных бюджетных
и казенных учреждений образования всех типов и видов

N 
п/п

Наименование должности     
по типам учреждений образования

Должностной оклад (рублей)

ведущий

I    
категория

II    
категория

без   
категории

1.

Библиотекарь, библиограф       
в учреждениях образования,     
за исключением учреждений      
начального и среднего          
профессионального образования

5264

4991

4549

4118

2.

Библиотекарь, библиограф       
в учреждениях начального       
профессионального образования

10528

9982

9098

8236

3.

Библиотекарь, библиограф       
в учреждениях среднего         
профессионального образования

7734

7333

6683

6050

Таблица 6

Должностные оклады
работников учебно-вспомогательного персонала областных
государственных бюджетных и казенных учреждений образования
всех типов и видов, за исключением учреждений начального
и среднего профессионального образования

N  
п/п

Наименование должности

Должностной   
 оклад (рублей)

1. | Помощник воспитателя | 3778
2. | Младший воспитатель | 4118
3. | Дежурный по режиму | 4764
4. | Старший дежурный по режиму | 4991

Примечание:
лицам, не имеющим профессионального образования, оплата труда производится ниже установленного оклада по должности:
помощник воспитателя - на 2,27 процента;
младший воспитатель - на 9,0 процентов;
лицам, не имеющим высшего профессионального образования, оплата труда по должности дежурного по режиму производится ниже установленного должностного оклада на 4,73 процента.

Таблица 6.1

Должностные оклады
работников учебно-вспомогательного персонала областных
государственных бюджетных и казенных учреждений начального
и среднего профессионального образования

N 
п/п

Наименование должности

Должностной оклад          
             (рублей)

в учреждениях  
   начального    
профессионального
   образования

в учреждениях  
    среднего     
профессионального
   образования

1.

Дежурный по общежитию - при      
работе в общежитиях коридорного  
типа

7388

5427

2.

Дежурный по общежитию - при      
работе в общежитиях секционного и
квартирного типа

7556

5551

3. | Секретарь учебной части | 8236 | 6050

Примечание: лицам, не имеющим среднего профессионального образования, оплата труда по должности секретаря учебной части производится ниже установленного должностного оклада на 4,55 процента.

Таблица 7

Должностные оклады
специалистов областных государственных бюджетных
и казенных подростково-молодежных учреждений
(клубов, объединений, центров)

N 
п/п

Наименование должности

Должностной  
оклад (рублей)

1.

Воспитатель   (включая   старшего),   специалист    по
социальной работе с молодежью, специалист по работе  с
молодежью,   социальный   педагог,   педагог-психолог;
педагог-организатор,   тренер-преподаватель,   старший
вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической
культуре,  методист,   инструктор-методист    (включая
старшего)

4549

Таблица 8

Должностные оклады
служащих в областных государственных бюджетных
и казенных учреждениях образования

┌─────┬───────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│  N  │          Наименование должности           │   Должностной оклад    │
│ п/п │                                           │        (рублей)        │
│     │                                           ├────────┬────────┬──────┤
│     │                                           │в учреж-│в учреж-│в иных│
│     │                                           │дениях  │дениях  │учреж-│
│     │                                           │началь- │сред-   │дениях│
│     │                                           │ного    │него    │обра- │
│     │                                           │профес- │профес- │зова- │
│     │                                           │сиональ-│сиональ-│ния   │
│     │                                           │ного    │ного    │      │
│     │                                           │обра-   │обра-   │      │
│     │                                           │зования │зования │      │
├─────┴───────────────────────────────────────────┴────────┴────────┴──────┤
│                         1. Руководящие должности                         │
├─────┬───────────────────────────────────────────┬────────┬────────┬──────┤
│1.1. │Главный инженер:                           │        │        │      │
│     │   I группы по оплате труда руководителей  │ 14226  │ 10450  │ 7113 │
│     │   II группы по оплате труда руководителей │ 13386  │  9833  │ 6693 │
│     │   III группы по оплате труда руководителей│ 12728  │  9350  │ 6364 │
│     │   IV группы по оплате труда руководителей │ 12262  │  9008  │ 6131 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│1.2. │Главные: механик, энергетик:               │        │        │      │
│     │   I группы по оплате труда руководителей  │ 13386  │  9833  │ 6693 │
│     │   II группы по оплате труда руководителей │ 12728  │  9350  │ 6364 │
│     │   III группы по оплате труда руководителей│ 12262  │  9008  │ 6131 │
│     │   IV группы по оплате труда руководителей │ 11668  │  8571  │ 5834 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│1.3. │Начальник основного  отдела,  определяющего│        │        │      │
│     │техническую,  экономическую  политику   или│        │        │      │
│     │политику    по     профилю     деятельности│        │        │      │
│     │учреждения:                                │        │        │      │
│     │   I группы по оплате труда руководителей  │ 12262  │  9008  │ 6131 │
│     │   II группы по оплате труда руководителей │ 11668  │  8571  │ 5834 │
│     │   III группы по оплате труда руководителей│ 11072  │  8134  │ 5536 │
│     │   IV группы по оплате труда руководителей │ 10528  │  7734  │ 5264 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│1.4. │Начальник вспомогательного отдела  (кадров,│        │        │      │
│     │гражданской        обороны,         службы,│        │        │      │
│     │хозяйственного, кроме  указанного  в  числе│        │        │      │
│     │основного отдела) учреждения:              │        │        │      │
│     │   I группы по оплате труда руководителей  │ 11072  │  8134  │ 5536 │
│     │   II группы по оплате труда руководителей │ 10528  │  7734  │ 5264 │
│     │   III группы по оплате труда руководителей│  9982  │  7333  │ 4991 │
│     │   IV группы по оплате труда руководителей │  9528  │  6999  │ 4764 │
│     │   (начальник хозяйственного отдела)       │        │        │      │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│1.5. │Начальник гаража:                          │        │        │      │
│     │   I группы по оплате труда руководителей  │ 12262  │  9008  │ 6131 │
│     │   II группы по оплате труда руководителей │ 11668  │  8571  │ 5834 │
│     │   III группы по оплате труда руководителей│ 10528  │  7734  │ 5264 │
│     │   IV группы по оплате труда руководителей │  9528  │  6999  │ 4764 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│1.6. │Начальник (заведующий) мастерской:         │        │        │      │
│     │   I группы по оплате труда руководителей  │ 12262  │  9008  │ 6131 │
│     │   II группы по оплате труда руководителей │ 10528  │  7734  │ 5264 │
│     │   III группы по оплате труда руководителей│  9528  │  6999  │ 4764 │
│     │   IV группы по оплате труда руководителей │  9098  │  6683  │ 4549 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│1.7. │Заведующий столовой:                       │        │        │      │
│     │   I группы по оплате труда руководителей  │ 11668  │  8571  │ 5834 │
│     │   II группы по оплате труда руководителей │ 10528  │  7734  │ 5264 │
│     │   III группы по оплате труда руководителей│  9098  │  6683  │ 4549 │
│     │   IV группы по оплате труда руководителей │  8680  │  6376  │ 4340 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│1.8. │Начальник участка, заведующий производством│        │        │      │
│     │(шеф-повар):                               │        │        │      │
│     │   I группы по оплате труда руководителей  │ 11072  │  8134  │ 5536 │
│     │   II группы по оплате труда руководителей │  9982  │  7333  │ 4991 │
│     │   III группы по оплате труда руководителей│  9098  │  6683  │ 4549 │
│     │   IV группы по оплате труда руководителей │  8680  │  6376  │ 4340 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│1.9. │Заведующий общежитием:                     │        │        │      │
│     │   I группы по оплате труда руководителей  │ 11072  │  8134  │ 5536 │
│     │   II группы по оплате труда руководителей │  9982  │  7333  │ 4991 │
│     │   III группы по оплате труда руководителей│  8680  │  6376  │ 4340 │
│     │   IV группы по оплате труда руководителей │  8236  │  6050  │ 4118 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│1.10.│Мастер участка:                            │        │        │      │
│     │   I группы по оплате труда руководителей  │  9982  │  7333  │ 4991 │
│     │   II группы по оплате труда руководителей │  9098  │  6683  │ 4549 │
│     │   III группы по оплате труда руководителей│  8680  │  6376  │ 4340 │
│     │   IV группы по оплате труда руководителей │  8236  │  6050  │ 4118 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│1.11.│Заведующий центральным складом             │  8236  │  6050  │ 4118 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│1.12.│Заведующий: канцелярией, машинописным бюро,│  7900  │  5803  │ 3950 │
│     │складом                                    │        │        │      │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│1.13.│Комендант                                  │  7900  │  5803  │ 3950 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│1.14.│Заведующий:   архивом,   бюро    пропусков,│  7556  │  5551  │ 3778 │
│     │камерой     хранения,     фотолабораторией,│        │        │      │
│     │хозяйством, экспедицией                    │        │        │      │
├─────┴───────────────────────────────────────────┴────────┴────────┴──────┤
│                              2. Специалисты                              │
├─────┬───────────────────────────────────────────┬────────┬────────┬──────┤
│2.1. │Ведущий:      программист,      электроник,│ 11668  │  8571  │ 5834 │
│     │архитектор, конструктор                    │        │        │      │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│2.2. │Ведущий:   бухгалтер,    бухгалтер-ревизор,│ 10528  │  7734  │ 5264 │
│     │документовед, инженер всех специальностей и│        │        │      │
│     │наименований,      механик,       психолог,│        │        │      │
│     │переводчик,   сурдопереводчик,    социолог,│        │        │      │
│     │редактор,  товаровед,  физиолог,  экономист│        │        │      │
│     │всех   специальностей    и    наименований,│        │        │      │
│     │художник, юрисконсульт, эколог             │        │        │      │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│2.3. │I   категории:   программист,   электроник,│ 10528  │  7734  │ 5264 │
│     │архитектор, конструктор                    │        │        │      │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│2.4. │I категории: бухгалтер,  бухгалтер-ревизор,│  9528  │  6999  │ 4764 │
│     │документовед, инженер всех специальностей и│        │        │      │
│     │наименований,      механик,       психолог,│        │        │      │
│     │переводчик,   сурдопереводчик,    социолог,│        │        │      │
│     │редактор,  товаровед,  физиолог,  художник,│        │        │      │
│     │экономист     всех     специальностей     и│        │        │      │
│     │наименований, юрисконсульт                 │        │        │      │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│2.5. │II  категории:   программист,   электроник,│  9528  │  6999  │ 4764 │
│     │архитектор, конструктор                    │        │        │      │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│2.6. │II      категории:       бухгалтер-ревизор,│  9098  │  6683  │ 4549 │
│     │документовед, инженер всех специальностей и│        │        │      │
│     │наименований,      механик,       психолог,│        │        │      │
│     │переводчик,   сурдопереводчик,    социолог,│        │        │      │
│     │редактор,  товаровед,  физиолог,  художник,│        │        │      │
│     │экономист     всех     специальностей     и│        │        │      │
│     │наименований, юрисконсульт, эколог         │        │        │      │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│2.7. │Старший  техник   всех   специальностей   I│  9098  │  6683  │ 4549 │
│     │категории                                  │        │        │      │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│2.8. │Бухгалтер II категории                     │  8680  │  6376  │ 4340 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│2.9. │Без  категории:  программист,   электроник,│  8680  │  6376  │ 4340 │
│     │бухгалтер-ревизор                          │        │        │      │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│2.10.│Без категории: документовед,  инженер  всех│  8236  │  6050  │ 4118 │
│     │специальностей  и  наименований,   механик,│        │        │      │
│     │психолог,   переводчик,    сурдопереводчик,│        │        │      │
│     │социолог,  редактор,  товаровед,  физиолог,│        │        │      │
│     │художник, экономист всех  специальностей  и│        │        │      │
│     │наименований,     юрисконсульт,     эколог,│        │        │      │
│     │специалист (по кадрам, гражданской обороне)│        │        │      │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│2.11.│Техник всех  специальностей  II  категории,│  7900  │  5803  │ 3950 │
│     │бухгалтер,   старший   инспектор,   старший│        │        │      │
│     │диспетчер, администратор (кроме  учреждений│        │        │      │
│     │культуры и искусства)                      │        │        │      │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│2.12.│Техник     всех     специальностей      без│  7556  │  5551  │ 3778 │
│     │квалификационной   категории,    инспектор,│        │        │      │
│     │диспетчер                                  │        │        │      │
├─────┴───────────────────────────────────────────┴────────┴────────┴──────┤
│                        3. Технические исполнители                        │
├─────┬───────────────────────────────────────────┬────────┬────────┬──────┤
│3.1. │Секретарь руководителя                     │  8236  │  6050  │ 4761 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│3.2. │Инкассатор, кассир, лаборант, машинистка  I│  7556  │  5551  │ 3778 │
│     │категории, статистик                       │        │        │      │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│3.3. │Агент     по     снабжению,     архивариус,│  7388  │  5427  │ 3694 │
│     │делопроизводитель,  дежурный   (по   выдаче│        │        │      │
│     │справок, по залу, этажу гостиницы,  комнаты│        │        │      │
│     │отдыха,  общежития  и  др.),   калькулятор,│        │        │      │
│     │учетчик,    экспедитор,    машинистка    II│        │        │      │
│     │категории; оператор  диспетчерской  службы;│        │        │      │
│     │секретарь-машинистка                       │        │        │      │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────┤
│3.4. │Старший лаборант                           │  7900  │  5803  │ 3950 │
└─────┴───────────────────────────────────────────┴────────┴────────┴──────┘

Таблица 9

Оклады
по профессиям рабочих областных государственных
бюджетных и казенных учреждений образования

Тип образовательного учреждения

Оклад в соответствии          
 с квалификационным разрядом (рублей)

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8

Учреждения начального            
профессионального образования

7264

7294

7388

7556

7900

8236

8680

9098

Учреждения среднего              
профессионального образования

5337

5359

5427

5551

5803

6050

6376

6683

Иные учреждения образования | 3632 | 3647 | 3694 | 3778 | 3950 | 4118 | 4340 | 4549

Таблица 10

Оклады
по профессиям высококвалифицированных рабочих областных
государственных бюджетных и казенных учреждений образования,
постоянно занятых на важных и ответственных работах

N 
п/п

Наименование профессии

Оклад (рублей)

в          
учреждениях
начального 
профессио- 
нального   
образования

в          
учреждениях
среднего   
профессио- 
нального   
образования

в иных   
учреждениях
образования

1. | Водитель автомобиля <*> | 9982 | 7333 | 4991
2. | Газосварщик | 9528 | 6999 | 4764
3. | Жестянщик | 9528 | 6999 | 4764
4. | Оператор котельной | 9528 | 6999 | 4764

5.

Повар, выполняющий обязанности   
заведующего производством        
(шеф-повара), при отсутствии в   
штате учреждения такой должности

9982

7333

4991

6.

Рабочий по комплексному          
обслуживанию и ремонту зданий

9528

6999

4764

7.

Рабочий-станочник (токарь,       
фрезеровщик, шлифовщик и др.)

9528

6999

4764

8.

Слесарь по                       
контрольно-измерительным приборам
и автоматике

9528

6999

4764

9. | Слесарь-ремонтник | 9528 | 6999 | 4764
10. | Слесарь-сантехник | 9528 | 6999 | 4764

11.

Слесарь-электрик по ремонту      
электрооборудования

9528

6999

4764

12.

Слесарь по ремонту и обслуживанию
систем вентиляции и              
кондиционирования

9528

6999

4764

13. | Столяр строительный | 9528 | 6999 | 4764
14. | Тракторист | 9528 | 6999 | 4764

15.

Электромеханик (всех             
наименований)

9528

6999

4764

16.

Электромонтер по ремонту и       
обслуживанию электрооборудования

9528

6999

4764

17.

Электромонтер станционного       
оборудования телефонной связи

9982

7333

4991

18. | Электрогазосварщик | 9528 | 6999 | 4764
19. | Электросварщик ручной сварки | 9528 | 6999 | 4764

20.

Электромонтажник по силовым сетям
и электрооборудованию

9528

6999

4764

--------------------------------
<*> Оклады устанавливаются водителям:
автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;
занятым перевозкой обучающихся (воспитанников);
при работе на оперативных автомобилях.

Примечание:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Оклады устанавливаются:
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;
рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников государственных бюджетных
и казенных учреждений образования Саратовской области

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ, СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

1. За специфику работы:

Размер повышения
 в процентах к  
  должностным   
    окладам     
  (окладам) с   
учетом выплат за
квалификационную
   категорию,   
  выслугу лет   
     (стаж      
 педагогической 
    работы)

За работу в специальных (коррекционных)  образовательных
учреждениях   (классах,   группах)    для    обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии,  с  задержкой
психического развития

15 - 20

За  работу  в  образовательных   учреждениях   (классах,
группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся  в
длительном лечении

15 - 20

За   работу    в    специальных    учебно-воспитательных
учреждениях  для  детей  и   подростков   с   девиантным
поведением:

медицинским работникам | 30
педагогическим и другим работникам | 15 - 20

За  работу  в   образовательных   учреждениях,   имеющих
специальные (коррекционные)  отделения,  классы,  группы
для  обучающихся  (воспитанников)   с   отклонениями   в
развитии   или   классы   (группы)    для    обучающихся
(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:

руководителю | 15

работникам, непосредственно занятым в таких  классах,
группах

20

За  работу  в  учреждениях  для  детей-сирот  и   детей,
оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений
начального профессионального образования)

20

Руководителям, специалистам за работу в  образовательных
учреждениях в сельской местности

25

За работу в лицее, колледже: <*> |
педагогическим работникам | 15

За  работу  в  образовательных  учреждениях  для  детей,
нуждающихся      в      психолого-педагогической       и
медико-социальной помощи

специалистам | 20

За работу в  учреждениях  социальной  защиты  населения,
детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов),  а
также отделениях для детей-инвалидов в  учреждениях  для
взрослых

15 - 20

За работу в специализированных домах ребенка: | 15 - 20
педагогическим работникам | 20

За индивидуальное обучение  на  дому  детей,  страдающих
хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего
медицинского заключения):

учителям | 20
За работу в учреждениях здравоохранения: |

логопедам, учителям-логопедам, учителям-дефектологам,
дефектологам-сурдопедагогам  и   другим   педагогическим
работникам

20

--------------------------------
<*> В классах, группах указанных образовательных учреждений, в которых не реализуются программы повышенного уровня, указанное повышение должностных окладов (ставок заработной платы) не производится.

2. За наличие ученой степени и почетного звания.
Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный мастер профтехобразования" и другие почетные звания по профилю работы, а также ученую степень кандидата наук по профилю работы, оплата труда производится на 5 процентов выше должностного оклада (ставки заработной платы), установленного им в соответствии с настоящим Положением.
Работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по профилю, оплата труда производится на 10 процентов выше должностного оклада (ставки заработной платы), установленного им в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному максимальному основанию.

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников государственных бюджетных
и казенных учреждений образования Саратовской области

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ
В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
СТАЖ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

Наименование учреждений 
      и организаций

Наименование должностей

I | I

Образовательные          
учреждения, кроме        
учреждений высшего       
и дополнительного        
профессионального        
образования (повышения   
квалификации             
специалистов)            

Учреждения               
здравоохранения          
и социального            
обеспечения: дома        
ребенка; детские         
санатории, клиники,      
поликлиники, больницы и  
другое; а также          
отделения, палаты для    
детей в учреждениях для  
взрослых

учителя,  преподаватели,   учителя-дефектологи,
учителя-логопеды,                     логопеды,
преподаватели-организаторы (основ  безопасности
жизнедеятельности,   допризывной   подготовки),
руководители  физического  воспитания,  старшие
мастера, мастера производственного обучения  (в
том  числе   обучения   вождению   транспортных
средств,   работе    на    сельскохозяйственных
машинах, работе на  пишущих  машинах  и  другой
организационной  технике),  старшие  методисты,
методисты,    старшие    инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты   (в   том    числе    по
физической   культуре   и   спорту,   туризму),
концертмейстеры,   музыкальные    руководители,
старшие  воспитатели,   воспитатели,   классные
воспитатели,        социальные        педагоги,
педагоги-психологи,      педагоги-организаторы,
педагоги дополнительного  образования,  старшие
тренеры-преподаватели,   тренеры-преподаватели,
старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по
физкультуре, инструкторы  по  труду,  директора
(начальники,      заведующие),      заместители
директоров   (начальников,    заведующих)    по
учебной,                 учебно-воспитательной,
учебно-производственной,        воспитательной,
культурно-воспитательной       работе,       по
производственному   обучению    (работе),    по
иностранному    языку,     по     учебно-летной
подготовке, по общеобразовательной  подготовке,
по   режиму,   заведующие    учебной    частью,
заведующие       (начальники):       практикой,
учебно-консультационными              пунктами,
логопедическими     пунктами,      интернатами,
отделениями,      отделами,      лабораториями,
кабинетами,  секциями,  филиалами,  курсами   и
другими      структурными      подразделениями,
деятельность которых связана с  образовательным
(воспитательным)    процессом,     методическим
обеспечением;  старшие  дежурные   по   режиму,
дежурные     по     режиму,     аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы

II | II

Образовательные          
учреждения высшего       
профессионального        
образования

профессорско-преподавательский          состав,
концертмейстеры, аккомпаниаторы

III | III

Высшие и средние военные 
образовательные          
учреждения

работа               (служба)                на
профессорско-преподавательских                 
и преподавательских должностях

IV | IV

Образовательные          
учреждения               
дополнительного          
профессионального        
образования (повышения   
квалификации             
специалистов),           
методические             
(учебно-методические)    
учреждения всех          
наименований (независимо 
от ведомственной         
подчиненности)

профессорско-преподавательский состав;  старшие
методисты, методисты;  директора  (заведующие),
ректоры; заместители  директора  (заведующего),
проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, 
лабораториями,  отделами;  научные  сотрудники,
деятельность которых связана с  образовательным
процессом, методическим обеспечением

V | V

1. Органы управления     
образованием и органы    
(структурные             
подразделения),          
осуществляющие           
руководство              
образовательными         
учреждениями

руководящие,    инспекторские,     методические
должности,  инструкторские,  а   также   другие
должности специалистов (за  исключением  работы
на  должностях,  связанных   с   экономической,
финансовой,  хозяйственной  деятельностью,   со
строительством, снабжением, делопроизводством)

2. Отделы (бюро)         
технического обучения,   
отделы кадров            
предприятий, объединений,
организаций,             
подразделения министерств
(ведомств), занимающиеся 
вопросами подготовки и   
повышения квалификации   
кадров                   
на производстве

штатные         преподаватели,          мастера
производственного    обучения    рабочих     на
производстве,    руководящие,    инспекторские,
инженерные,       методические       должности,
деятельность  которых   связана   с   вопросами
подготовки и повышения квалификации кадров

VI | VI

Образовательные          
учреждения РОСТО (ДОСААФ)
и гражданской авиации

руководящий,                   командно-летный,
командно-инструкторский,                       
инженерно-инструкторский,   инструкторский    и
преподавательский       составы,        мастера
производственного                     обучения,
инженеры-инструкторы-методисты,                
инженеры-летчики-методисты

VII | VII

Общежития учреждений,    
предприятий и            
организаций,             
жилищно-эксплуатационные 
организации, молодежные  
жилищные комплексы,      
детские кинотеатры,      
театры юного зрителя,    
кукольные театры,        
культурно-просветительные
учреждения и             
подразделения предприятий
и организаций            
по работе с детьми и     
подростками

воспитатели,             педагоги-организаторы,
педагоги-психологи  (психологи),  преподаватели
дополнительного    образования    (руководители
кружков) для детей и подростков, инструкторы  и
инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели  и
другие  специалисты  по  работе  с   детьми   и
подростками,  заведующие   детскими   отделами,
секторами

VIII | VIII

Исправительные колонии,  
воспитательные колонии,  
тюрьмы, лечебные         
исправительные учреждения
и следственные изоляторы

работа  (служба)  при  наличии  педагогического
образования    на    должностях:    заместителя
начальника по воспитательной работе, начальника
отряда,  старшего  инспектора,  инспектора   по
общеобразовательной работе (обучению), старшего
инспектора-методиста  и   инспектора-методиста,
старшего     инженера     и     инженера     по
производственно-техническому обучению, старшего
мастера и мастера  производственного  обучения,
старшего инспектора и инспектора  по  охране  и
режиму,     заведующего      учебно-техническим
кабинетом, психолога

Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц.

Порядок зачета
в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования
и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных абзацем вторым пункта 1 настоящего Порядка;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников государственных бюджетных
и казенных учреждений образования Саратовской области

ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Показатели для отнесения учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей

1.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

┌───────────────────────────────────────┬──────────────────────────┬──────┐
│              Показатели               │         Условия          │Коли- │
│                                       │                          │чество│
│                                       │                          │баллов│
├───────────────────────────────────────┴──────────────────────────┴──────┤
│                       Образовательные учреждения                        │
├───────────────────────────────────────┬──────────────────────────┬──────┤
│1.        Количество        обучающихся│из расчета за каждого     │ 0,3  │
│(воспитанников)    в    образовательных│обучающегося              │      │
│учреждениях                            │(воспитанника)            │      │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│2.     Количество     обучающихся     в│из расчета за каждого     │ 0,5  │
│музыкальных,  художественных  школах  и│обучающегося              │      │
│школах искусств, учреждениях начального│(воспитанника)            │      │
│и      среднего       профессионального│                          │      │
│образования   культуры   и   искусства,│                          │      │
│здравоохранения                        │                          │      │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│3. Количество обучающихся в учреждениях│из расчета за каждого     │      │
│дополнительного образования детей:     │обучающегося              │      │
│   в многопрофильных                   │(воспитанника)            │ 0,3  │
│   в однопрофильных:                   │                          │ 0,5  │
│   клубах  (центрах,  станциях,  базах)│                          │      │
│юных: моряков, речников, пограничников,│                          │      │
│авиаторов,    космонавтов,    туристов,│                          │      │
│техников,   натуралистов   и    других;│                          │      │
│учреждениях дополнительного образования│                          │      │
│детей    спортивной     направленности;│                          │      │
│музыкальных, художественных школах     │                          │      │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│4.  Превышение   плановой   (проектной)│за каждые 50 человек или  │  15  │
│наполняемости (по классам (группам) или│каждые 2 класса (группы)  │      │
│по    количеству     обучающихся)     в│                          │      │
│образовательных      учреждениях      и│                          │      │
│учреждениях   начального   и   среднего│                          │      │
│профессионального образования          │                          │      │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│5.     Количество     работников      в│за каждого работника      │  1   │
│образовательном учреждении             │дополнительно за каждого  │      │
│                                       │работника, имеющего:      │      │
│                                       │первую квалификационную   │ 0,5  │
│                                       │категорию;                │      │
│                                       │высшую квалификационную   │  1   │
│                                       │категорию                 │      │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│6. Наличие групп продленного дня       │                          │  20  │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│7.      Круглосуточное       пребывание│за наличие до  4  групп  с│  10  │
│обучающихся      (воспитанников)      в│круглосуточным пребыванием│      │
│дошкольных  и  других   образовательных│воспитанников;            │      │
│учреждениях                            │4   и   более   группы   с│  30  │
│                                       │круглосуточным пребыванием│      │
│                                       │воспитанников            в│      │
│                                       │учреждениях, работающих  в│      │
│                                       │таком режиме              │      │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│8. Наличие филиалов,  представительств,│за    каждое     указанное│      │
│учебно-консультационных        пунктов,│структурное подразделение:│      │
│интерната      при      образовательном│до 100 человек;           │  20  │
│учреждении,                  общежития,│от 100 до 200 человек;    │  30  │
│санатория-профилактория  и  другого   с│свыше 200 человек         │  50  │
│количеством обучающихся (проживающих)  │                          │      │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│9. Наличие обучающихся  (воспитанников)│из расчета за каждого     │ 0,5  │
│с полным государственным обеспечением в│                          │      │
│образовательных учреждениях            │                          │      │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│10.    Наличие    в     образовательных│                          │      │
│учреждениях  спортивной  направленности│                          │      │
│(УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ):            │                          │      │
│   спортивно-оздоровительных групп     │за каждую группу          │  5   │
│   учебно-тренировочных групп          │за каждого обучающегося   │ 0,5  │
│                                       │дополнительно             │      │
│   групп спортивного совершенствования │за каждого обучающегося   │ 2,5  │
│                                       │дополнительно             │      │
│   групп высшего спортивного мастерства│за каждого обучающегося   │ 4,5  │
│                                       │дополнительно             │      │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│11.     Наличие     оборудованных     и│за каждый класс           │  10  │
│используемых в образовательном процессе│                          │      │
│компьютерных классов                   │                          │      │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│12.     Наличие     оборудованных     и│за каждый вид             │  15  │
│используемых     в      образовательном│                          │      │
│процессе:     спортивной      площадки,│                          │      │
│стадиона, бассейна и других  спортивных│                          │      │
│сооружений   (в   зависимости   от   их│                          │      │
│состояния и степени использования)     │                          │      │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│13. Наличие собственного оборудованного│                          │  15  │
│здравпункта,   медицинского   кабинета,│                          │      │
│оздоровительно-восстановительного      │                          │      │
│центра, столовой                       │                          │      │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│14. Наличие:                           │                          │3, но │
│                                       │                          │  не  │
│                                       │                          │более │
│   автотранспортных            средств,│за каждую единицу         │  20  │
│сельхозмашин,  строительной  и   другой│                          │      │
│самоходной    техники    на     балансе│                          │      │
│образовательного учреждения;           │                          │      │
│   учебных кораблей, катеров, самолетов│за каждую единицу         │  20  │
│и другой учебной техники               │                          │      │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│15.   Наличие    загородных    объектов│находящихся на балансе    │  30  │
│(лагерей, баз отдыха, дач и др.)       │                          │      │
│                                       │образовательных учреждений│  15  │
│                                       │в других случаях          │      │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│16.  Наличие  учебно-опытных   участков│за каждый вид             │  50  │
│(площадью  не  менее  0,5  га,  а   при│                          │      │
│орошаемом  земледелии   -   0,25   га),│                          │      │
│парникового    хозяйства,    подсобного│                          │      │
│сельского      хозяйства,      учебного│                          │      │
│хозяйства, теплиц                      │                          │      │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│17.  Наличие  собственных:   котельной,│                          │  20  │
│очистных  и  за   каждый   вид   других│                          │      │
│сооружений, жилых домов                │                          │      │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│18. Наличие обучающихся (воспитанников)│за каждого обучающегося   │ 0,5  │
│в     образовательных      учреждениях,│(воспитанника)            │      │
│учреждениях   начального   и   среднего│                          │      │
│профессионального          образования,│                          │      │
│посещающих бесплатные  секции,  кружки,│                          │      │
│студии,      организованные       этими│                          │      │
│учреждениями или на их базе            │                          │      │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│19.    Наличие    в     образовательных│за каждого обучающегося   │  1   │
│учреждениях (классах,  группах)  общего│(воспитанника)            │      │
│назначения обучающихся  (воспитанников)│                          │      │
│со     специальными      потребностями,│                          │      │
│охваченных квалифицированной коррекцией│                          │      │
│физического  и  психического   развития│                          │      │
│(кроме   специальных    (коррекционных)│                          │      │
│образовательных  учреждений   (классов,│                          │      │
│групп) и компенсирующего вида          │                          │      │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────┤
│20.         Наличие         действующих│за  каждую  мастерскую  от│  10  │
│учебно-производственных мастерских     │степени оборудованности   │      │
└───────────────────────────────────────┴──────────────────────────┴──────┘

2. Порядок отнесения образовательных учреждений
к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год учредителем учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Группа по оплате труда заведующего спортивного сооружения (при наличии на балансе ШВСМ, СДЮСШОР, УОР спортивного сооружения) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями ШВСМ, СДЮСШОР, согласованными с учредителем образовательного учреждения, для УОР - согласно порядку определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений.
2.2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений образования определяется:
по образовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения;
по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;
по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
по оздоровительным лагерям всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
2.3. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. Учреждения дополнительного профессионального образования, учреждения образования, не осуществляющие образовательный процесс, относятся к I группе по оплате труда руководителей.
2.5. Учреждения дополнительного образования детей относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.6. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой       
     учреждение относится     
по оплате труда руководителей 
в зависимости от суммы баллов

I   
группа

II   
группа

III  
группа

IV   
группа

Учреждения    начального    и     среднего
профессионального образования

свыше 
 400

до 400 
включи-
тельно

до 300 
включи-
тельно

-

Учреждения    начального    и     среднего
профессионального образования:            
   профессиональные лицеи, колледжи

свыше 
 350

до 350 
включи-
тельно

-

-

Учреждения   дополнительного   образования
детей

свыше 
 500

до 500 
включи-
тельно

до 350 
включи-
тельно

до 200 
включи-
тельно

Образовательные учреждения для детей-сирот
и   детей,   оставшихся   без    попечения
родителей;   специальные   (коррекционные)
образовательные  учреждения  для  детей  с
отклонениями   в   развитии;    санаторные
образовательные       учреждения       для
воспитанников,  нуждающихся  в  длительном
лечении;    специальные    образовательные
учреждения  для  детей  и   подростков   с
девиантным   поведением,   образовательные
школы-интернаты;      областной      центр
психолого-педагогической реабилитации

свыше 
 350

до 350 
включи-
тельно

до 250 
включи-
тельно

до 150 
включи-
тельно

3. Показатели для отнесения подростково-молодежных
учреждений (клубов, объединений, центров)
к группам по оплате труда руководителей

┌───┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────┐
│ N │                   Показатели                   │ Условия │Количество│
│п/п│                                                │         │  баллов  │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│1. │Количество принимающих  участие  в  мероприятиях│   за    │   0,5    │
│   │патриотической направленности:                  │ каждого │          │
│   │   в военно-патриотических клубах, объединениях;│         │          │
│   │   поисковых отрядах, объединениях;             │         │          │
│   │   патриотических клубах, объединениях;         │         │          │
│   │   уголках (комнатах) Боевой Славы              │         │          │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│2. │Количество:                                     │   за    │          │
│   │   штатных работников в учреждении,             │ каждого │   1,0    │
│   │   внештатных работников в учреждении           │работника│   0,5    │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│3. │Наличие филиалов                                │   по    │    20    │
│   │                                                │ каждому │          │
│   │                                                │  виду   │          │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│4. │Организация и проведение массовых мероприятий по│         │          │
│   │итогам года:                                    │         │          │
│   │   международных, междугородних                 │         │    20    │
│   │   областных                                    │         │    15    │
│   │   городских                                    │         │    10    │
│   │   районных                                     │         │    5     │
│   │   учебно-тренировочных сборов                  │         │    3     │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│5. │Организационно-методическая  помощь  учреждениям│приказ на│          │
│   │дополнительного          образования           и│ начало  │          │
│   │общеобразовательным школам:                     │учебного │          │
│   │   города                                       │  года   │    20    │
│   │   районов                                      │         │    10    │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│6. │Реализация продукции, производимой учреждением  │         │    20    │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│7. │Наличие проектов,  предусматривающих  вовлечение│         │    20    │
│   │детей и  подростков  в  процесс  патриотического│         │          │
│   │воспитания                                      │         │          │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│8. │Участие  в  реализации  международных  проектов,│         │    15    │
│   │оформленных договорами                          │         │          │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│9. │Организация работы летних лагерей:              │         │          │
│   │   городских                                    │         │    30    │
│   │   загородных                                   │         │    40    │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│10.│Проведение семинаров-практикумов:               │городских│    30    │
│   │                                                │районных │    20    │
│   ├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│   │за повышение квалификации                       │   за    │    10    │
│   │                                                │ каждого │          │
│   │                                                │работника│          │
│   │                                                │         │          │
│   ├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│   │за наличие форм работы в субботу и воскресенье  │         │    40    │
│   ├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│   │за наличие форм работы в вечерние часы          │         │    20    │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│11.│Организация практики студентов  вузов,  учащихся│за каждую│    5     │
│   │педагогических училищ на базе центра            │ группу  │          │
│   │                                                │  из 5   │          │
│   │                                                │человек  │          │
└───┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────────┘

4. Порядок отнесения
подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений,
центров) к группам по оплате труда руководителей

4.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год учредителем учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4.2. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
4.3. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.
4.4. Учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
4.5. Группы по оплате труда руководителей подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Тип (вид) учреждения

Группа, к которой учреждение 
  относится по оплате труда  
 руководителей в зависимости 
       от суммы баллов

I       
    группа

II      
    группа

Подростково-молодежные  учреждения  (клубы,
объединения, центры)

свыше 1500

до 1500    
 включительно

КонсультантПлюс
надежная правовая поддержка

www.consultant.ru

Страница  из